千博会三城联动 破解博士就业结构性难题

当创新链的齿轮咬合人才链，新质生产力的引擎才能真正轰鸣。6月17日武汉千博会现场，香港大学肝病研究方向的谢博士正在远大医药展位前驻足，不远处新疆师范大学正展示其特色学科引才方案。

这场由中研博硕英才网主办的“云链世界智创未来”千名博士项目对接暨人才引进签约洽谈会（6.13北京/6.15西安/6.17武汉），三城联动集结419家单位，释放12000余个岗位，以区域协同模式破解“博士求职难”与“产业缺才痛”的结构性矛盾。

标杆单位与战略先锋共筑生态：

 顶尖机构：37所双一流高校、71家科研院所（含电子科大、中科院计算所等）；

 企业标杆：京东集团、吉林省中研高分子材料（创新人才招聘模式）；

西部引才：新疆师范大学、伊犁师范大学（打造边疆人才聚集地）；

政策创新：吉安市人才发展集团（推动数字化引才实践）。

国家战略

教育部数据显示，2024年中国毕业博士生9.72万人、招收博士生17.11万人，规模持续扩大。但“学科适配”与“区域均衡”挑战严峻半导体、生物医药等领域急缺顶尖人才，中西部单位引才难度持续加大。

本次千博会给出破题方案：

学科贯通：定向邀约哲学至工学12大学科，新疆师范大学重点引进马克思主义理论、哲学等边疆短缺人才；

区域协同：鄂尔多斯应用技术学院（内蒙古）、伊犁师范大学等28省市单位联动，吉安市人才发展集团创新政策宣讲模式；

领域聚焦：吉林省中研高分子材料股份有限公司瞄准新材料研发，远大医药（中国）有限公司强化生物医药人才储备，空天信息大学（筹）布局航天遥感等战略领域。

这精准契合二十大报告“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才”的战略部署。

机制创新

面对“高学历高就业力”的转化难题，本届千博会通过三大创新举措实现精准对接：

云平台智能匹配，线上平台提供三大功能：419家单位持续1个月在线投递；海外引才专区服务国际人才；政府政策专区一键查询各地补贴

直播带岗创新：北京站：中科院计算所直播答疑；西安站：蚌埠学院、伊犁师范大学直播引才；武汉站：远大医药研发团队实时互动

求职赋能服务：梁勤博士简历撰写避坑指南；哈佛归国博士分享转型经验

智库赋能

作为千博会重要组成部分，“云链世界智创未来”博士职业发展论坛提供关键指引：

AI转型的多元路径：Techlent创始人李果博士在理工博士在AI方向的N种职业可能演讲中揭示：从研发到产品，从技术顾问到创业者，AI时代正在打破传统的职业边界。

区域政策的精准发力：天津滨海新区人才局局长曹辉以天津滨海新区着力打造聚才引智创新高地为题，解读如何让政策红利真正赋能个人发展。

高校选拔的标准革新：中科院人才中心汤忠杰在高校需要什么样的博士演讲中指出，高校选拔标准正在从“唯论文”向“多维评价”转变。

区域共生

本次千博会通过三城联动，精准呈现区域人才发展特色：

西安军工高地：中国航天科工集团第六研究院210所释放固体火箭发动机等关键技术岗位；西北工业大学联动军工单位开展招聘，强化“军工+高校”特色。

武汉生物医药集聚，远大医药设置专项展位，对接生物医药领域高端人才；重庆卫健委系统组织21家医院参会，覆盖临床医学至生物信息学等专业。

边疆特色引才：新疆师范大学重点引进马克思主义理论、哲学等学科人才；伊犁师范大学提供“科研启动经费+人才公寓”等引才政策。

区域协同创新：吉安市人才发展集团开展数字化政策宣讲；空天信息大学（筹）布局航天遥感等战略领域岗位。

6月17日，武汉千博会会场，信息工程李博士握紧签约书，即将奔赴西部某军工企业，手机里存着导师的临别赠言：“科技报国处，皆是星辰大海”。三场千博会落幕之际，大量人才与企业达成合作意向；这些选择恰如现场一位教授所言：“当博士把论文写在产业急需处，便是人才强国最铿锵的足音。”

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